• <ul id="8cmrjd"></ul><blockquote id="8cmrjd"></blockquote>
        1. 熱門關鍵字: 勞動 博覽 維權

          您所在的位置:專題 > 關注 > 正文

          搭建提素平台 讓工會幹部蓄能充電

          2014-10-24 作者:盛麗 孫豔 任潔 來源:勞動午報

            對于工會幹部來說,要想爲職工服務到位,不斷學習、補充業務知識是必須要做的事情。而多種多樣的培訓方法,無疑成爲工會幹部提升業務的“充電器”。

            【探訪】 
            大興區總工會:
            爲新老工會主席特殊培訓
            今年9月底,大興區總工會爲基層工會主席舉辦了爲期一天的培訓活動。來自工會幹部學院的王宏偉研究員的開場白內容,讓在場的“新主席”們感受到肩上的重擔,明確了自己的職責。
            來自九州通醫藥公司的孫維燦表示,工會工作做起來並不簡單。“我們今天給各位工會主席培訓,就是要教給大家用什麽樣的工作方法更加貼近職工,跟職工打成一片。”當天,大興區各鎮、街道、産業基地及直屬基層的180名工會主席聚集在工會主席培訓班,王宏偉研究員給主席們上了一節《工會主席的領導藝術》,專門講工會主席與職工怎樣架起心與心的橋梁。 
            來自天恒建築公司工會主席谷冰表示,老師講得特別好,尤其講到職工與企業出現糾紛,工會主席應該站在什麽位置處理問題,首先應該站在職工的角度考慮問題,工會主席一定要當好企業與職工間的橋梁。“別看我當了多年的工會主席,只要上級工會組織基層工會主席培訓,我肯定參加,不提高不行啊,工會主席也要緊跟形勢,有新的要求,就要有新提高。”谷冰表示。 
            記者注意到,別看僅一天的培訓課程,但培訓內容可是大興區總工會爲新老工會主席們專門定制的。大興區總工會副主席陳曦告訴記者,工會主席培訓作爲提高工會幹部的理論素質和業務能力的落實,市總有培訓規劃,咱們區總也制定了計劃,但主席培訓時間上特別不好安排。“爲基層工會服務,咱們要幫忙,不要添亂,所以盡量用最短的時間給大家教授最實用的知識。” 
            陳曦介紹,上午的課程專門講工會主席怎樣與職工溝通,下午是針對新上任的工會主席講解怎樣服務非公企業,非公企業工會的組建與活動方式的創新。“每次培訓的主題都不一樣,我們事先都會征得基層意見,需要什麽課程我們就定制什麽。”陳曦表示。 
            當天下午的培訓課上,一些新上任的工會主席不但認真聽講,大多數人都在認真記筆記。來自九州通醫藥公司的孫維燦是該公司工會的一個副手,這個年輕小夥談到工會工作時,感到壓力非常大。他告訴記者,他們公司工會主席點子特別多,所以工會活動也特別豐富,員工都願意參加工會活動。自己真正幹上工會工作,才發現工會的擔子非常艱巨。 
            “主席是工會的掌舵人,他們的業務素質和能力怎樣,決定了工會工作的效率和質量。”孫維燦說,幹上工會才知道,這根連接公司上級與下級職工的紐帶說得輕巧,但要連接好這根紐帶可不是件易事,這次工會主席培訓太有必要了,特別是我們這樣的非公企業工會更需要緊跟形勢,爲職工服好務。”
            此外,孫維燦還建議,“對于基層工會主席來說,特別渴望接受全面系統的素質培訓,但由于平時工作時間緊,手頭工作多,怕錯過這樣的培訓機會,如果上級工會能通過網絡多媒體形式實現遠程教學,我想這樣培訓方式靈活些,或許能夠達到更好的培訓效果”。
            豐台教育工會:
            多層次培訓已成常態機制
            豐台教育工會主席張紅旗介紹,豐台區教育系統對基層工會主席的培訓已形成常態機制,每學期固定安排兩三次專題培訓,年底還有主席工作會。培訓內容安排幾大塊,像工會重要工作之一的民主管理項目,去年就專門培訓過三天,從怎麽開教代會,提案如何答複,到教代會的規範化建設,都有講解,幫助基層工會主席掌握工會相關知識,建成和諧的教工之家;還有如何做好工會宣傳工作、財務工作等內容,都安排過培訓。如果出台工會最新文件政策,同樣會第一時間組織基層學習領會。像工會經費管理規定出台後,就及時請來職工大學的教授爲基層講解。 
            在培訓會上,主辦方不僅會設置講課環節,還會安排基層工會主席介紹經驗,分享本單位有特色的做法。教育工會也會隨時了解基層需求,根據工作需要,幫助解決問題。 
            “從實際需求看,基層工會幹部既需要工會業務知識的培訓,也需要上級工會對新規定及時進行實操性解讀,因爲這些是在新形勢、新問題下産生的,有針對性的培訓,可以讓他們盡快提高業務水平,提升服務職工的能力。” 
            【建議】
            希望增加文化社科類培訓 
            張紅旗 豐台教育工會主席 
            學校工會服務的是廣大教職工,學曆、知識層次較高,具有自身的行業特點,培訓不能僅停留在工會方面,最好加入文化、社科層面內容,包括教師隊伍怎麽帶、教師素質文化建設如何引領等。同時,希望今後各區縣、行業工會之間有機會多觀摩交流,加大對不同行業工會幹部的培訓力度,幫助他們開拓視野,博采衆長。 
            多安排遠程視頻和網絡培訓
            張彤 北京城市學院工會幹部
            學院工會今年暑假完成換屆工作,幾位工會幹部之前都沒接觸過工會工作,開始“惡補”工會知識。我的一位同事上周剛參加了市教育工會組織的職工互助保障計劃培訓,說很有收獲。這周另外一位同事將參加工會財務方面的培訓,這些培訓對我們這些新任工會幹部來說非常及時。爲此,我每天到辦公室後的第一件事,就是登陸市教育工會網站,查看工會相關規章制度,學習兄弟院校工會的經驗做法,有不明白的還百度一下。 
            我希望能爲新任工會幹部安排專題培訓,幫助大家盡快適應角色,如果能提供培訓活動的文字材料,列出一些實操性的案例、經驗就更好了。此外,學校日常工作繁雜,如果拿出專門幾天去進行工會培訓難以抽身,最好能多安排一些遠程培訓,比如視頻會議、網絡講座等,讓工會幹部不離開單位,就能接受培訓。還可以把培訓內容、各種工會業務輔導制作成課件,分類挂在市總工會、市教育工會的網站上,方便我們隨時點擊查看,在線自學。
            【記者手記】
            人們常說:活到老學到老。這句話不僅適用于學生時代的你我,更有益于職場中人。那麽對于工會幹部的充電、繼續學習,自然是不可缺少的一項內容。 
            在一個信息化的時代,知識的更替是快速的。可能上一秒,你還自诩在自己所在的崗位上,已經褪去菜鳥的外衣,成爲擁有足夠多業務知識,可以傲視這個領域的人才。但驕傲、滿足也在這一秒牽絆住你前進的步伐。轉瞬間,信息更替,新知識湧現。
            由此看來,不論你是職場新人,還是老手;不論你從事在什麽崗位上,及時“充電”都是有必要的。那麽對于職場人來說,什麽樣的充電方式更適合。這一點,在探訪中幾位工會幹部提到的充電方式也許是個不錯的啓發。 
            做工會工作其實並沒有想象的那麽簡單,需要業務知識掌握的夠多、夠熟練、夠新。所以要及時“充電”。就像來自九州通醫藥公司的孫維燦所說的一樣,“工會工作真不是簡單的事,要想當好工會主席,還必須得用政治素質、業務素質、能力素質全方位強大自己,才能爲職工服好務。”
            其實,對于工會幹部的“充電”方法,也是個值得思考的問題。簡單地說,“充電”的方式可以是多種多樣的,當然這其中就包括傳統方法——培訓。但要想讓這個培訓確實發揮應有的作用,就需要組織者足夠的用心。
            在這點上,今年9月底,大興區總工會爲基層工會主席舉辦的這次培訓活動,算得上是個可以借鑒的不錯方法。在時間上說,雖然培訓的時間並不算長,僅僅只有一天。但這不會影響到這次培訓的質量,因爲培訓前組織方做了具體的計劃,讓培訓更有針對性。所以說,這樣的專門定制的培訓內容是值得肯定和推廣的。 
            從這點上說,工會幹部提升業務需要多種多樣的方法來扮演“充電器”的角色。而這個“充電器”産生、運用時,也要結合工會幹部的實際需要,多聽聽來自他們的反饋,也許會讓這“電”充得更快、更足。

          

          關于我們| 網站地圖| 官網微博| 手機報| 廣告服務| 聯系我們

          主辦:勞動午報社 運營管理:北京市總工會信息中心 版權所有©2013-2016 技術開發:北京正辰科技發展股份有限公司

          ICP備案:京ICP備05021144號-2 京公網安備11010602130017號

          X-POWER-BY FNC V0.5.2 FROM ZZ42